最低賃金の計算方法はご存知ですか？
先日、令和7年度の地域別最低賃金が発表されました。
そこで、最低賃金の計算方法について紹介したいと思います。
全国平均は1,121円と、前年度から66円アップ。
引き上げ幅は過去最大！
※例年は10月以降の発効ですが、令和7年度の引き上げは10月1日から令和8年3月31日までに順次発効予定となります。
▼近畿圏はこのような改定
大阪府 1,177円（前年1,114円／63円引き上げ） 令和7年10月16日発効予定
京都府 1,122円（前年1,058円／64円引き上げ） 令和7年11月21日発効予定
兵庫県 1,116円（前年1,052円／64円引き上げ） 令和7年10月 4日発効
滋賀県 1,080円（前年1,017円／63円引き上げ） 令和7年10月 5日発効
奈良県 1,051円（前年 986円／65円引き上げ） 令和7年11月16日発効予定
和歌山県 1,045円（前年 980円／65円引き上げ） 令和7年11月 1日発効予定
月給制の場合が、意外と見落としがち！？
最低賃金制度は、働くすべての人に賃金の最低額を保障する制度です。
つまり正社員だけでなく、パート・アルバイトや臨時・嘱託なども含めたすべての従業員の賃金が対象になります。
意外と見落としがちな月給制の賃金。地域別最低賃金額は時間額で設定されるため、時給制のパートやアルバイト等の賃金は確認しやすいのですが、日給制や月給制等の場合は、確認のための計算が必要となります。
気が付いたら実は下回っていた！ とならないよう、ご注意ください。
対象となる賃金とは？
対象となる賃金（地域別最低賃金額と比較確認する賃金額）は、毎月支払われる基本的
な賃金です。
対象とならない賃金は？
- 結婚手当など、臨時の賃金
- 賞与など、1 ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
- 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外勤務手当）
- 所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日出勤手当）
- 午後10 時から午前5 時までの間の労働に対して支払われる賃金で、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜勤務手当）
- 精皆勤手当・通勤手当・家族手当
📝最低賃金の確認方法
ケース① 時間給の場合
時間給（円） ≧ 最低賃金額（円）
ケース② 日給の場合
日給（円） ÷ 1 日の所定労働時間（時間） ＝ 時間額（円） ≧ 最低賃金額（円）
ケース③ 月給の場合
1 日の所定労働時間（時間）×年間所定労働日数（日）÷ 12 ヶ月
＝月の平均所定労働時間（時間）
月給（円）÷月の平均所定労働時間（時間）＝時間額（円）≧最低賃金額（円）
地域別最低賃金額を下回っている場合は、改善が必要です！！
地域別最低賃金額以上が支払われていない場合、最低賃金法には罰則（50 万円以下の罰金）が設けられていますのでご注意を。
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