助成金

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最近ちょくちょく長男と次男の名前を呼び間違えて、長男から全力で『ちがーーう！！』と怒られてしまう税理士法人ティームズの河野です。

『ごめん！！間違えた！』その時ばかりは私も全力で謝ります。

でも、たまに『冗談やん！』と誤魔化してしまう時もあります。
その時もちゃんと心の中では謝ってます。

ごめんよ！息子たち！！

さて、税理士法人ティームズでは税務会計のみならず、融資や助成金についても専門家とガッチリ提携して全力でサポートさせて頂いております。

今回は数ある助成金の中からおすすめのキャリアアップ助成金についてご紹介します。

☆キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短期労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため正社員化、人材育成、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成する制度になります。

〇　有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」

①　有期→正規：１人当たり57万円＜72万円＞
②　有期→無期：１人当たり28万5,000円＜36万円＞
③　無期→正規：１人当たり28万5,000円＜36万円＞

※ 正規には「多様な正社員（勤務地・職務限定正社員、短時間正社員）」を含みます。
※ 派遣労働者を派遣先で正規雇用で直接雇用する場合、①③：１人当たり28万5,000円＜36万円＞加算
※ 母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、若者認定事業所における35歳未満の対象労働者を転換等した場合、
①：１人当たり95,000円＜12万円＞、②③：47,500円＜60,000円＞加算
※ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合、
①③：１事業所当たり95,000円＜12万円＞加算

〇　人材育成コース

有期契約労働者等に次のいずれかの訓練を実施
• 一般職業訓練（OFFJT）
• 有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOFF-JT+OJT）

OFF-JT 賃金助成：１ｈ当たり760円＜960円＞
※訓練時間数に応じた限度額があります
OJT実施助成：１ｈ当たり760円＜960円＞

※＜＞は生産性の向上が認められる場合の額

その他にも

・有期契約労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」

・有期契約労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を導入し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」

・有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」

・有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」

・労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を講じ、新たに被保険者とした有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」

・短時間労働者の週所定労働時間を５時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成する「短時間労働者労働時間延長コース」

などがあります。