藤井 | 税理士法人ティームズの会社案内・ブログ

皆さんこんにちは！！

今週あった健康診断で身長は変わらず、体重だけが増加しておりショックを隠せない税理士法人ティームズの藤井です！

コロナで外食もほとんどできなかった１年間でしたのになぜでしょうか・・・？

ミステリーです・・・😢

気持ちを切り替えまして今回のお題は「出張」です。

皆さんは「出張経費」と「出張手当」の違いはご存じでしょうか？

出張経費とは、出張で発生する交通費や宿泊費のことをいいます。具体的には電車や飛行機などの交通費、現地でのレンタカーやガソリン代、ホテル代等をさします。

一方、出張手当とは社員が遠方で業務を行う際に発生することが予想される食事代等の雑費をまかなう目的で支給される金銭補助のことをいいます。

今回は「出張手当」についてみていきます！

出張手当をうまく活用することで節税が可能となります！

通常、出張手当の相場は国内でおおむね日額2,000円～3,000円（重役クラスで5,000円程度）、海外出張で日額4,000～5,000円（重役クラスで7,000円程度）となっております。

この出張手当・・・メリットが大きいのです！

メリット①　非課税

出張手当について社内のルールを定めた「出張旅費規程」を作成し、その規定通りに金額を支給することで、会社側では経費計上（消費税上も支払った消費税として認識）でき、受取った従業員側では非課税とされるため所得税がかかりません。

また、出張手当はその使途は問われないためそのままポケットマネーにしてしまっても税法上何の問題もございません。

メリット②　事務処理の簡略化

出張に伴う費用は出張者の立替による精算が一般的ですが、出張手当として一律の金額を支給することによって、領収証の確認等の事務処理を簡略化することができます。

頻繁に出張を行う企業の場合、経理部門などの事務コストを大幅に削減することが可能です。

次に出張手当の注意点をみていきましょう！

注意点①　出張旅費規程の作成が必要

出張手当は出張旅費規程に基づいて支給されるものですので、会社で出張旅費規程の作成が必要となります。

注意点②　手当が高額すぎると課税対象

出張手当が高額すぎれば「不正に収入を増やそうとしている」と税務署が判断し、課税対象となる可能性がございます。

しかし、税務署もいくらまでといった明確な基準を設定していません。

あくまでも「その出張について通常必要と認められる範囲内」での設定が必要となります。

役員の出張手当を高額に設定してしまい調査で否認された場合、

①役員賞与扱いとなり会社の経費として認められず、消費税上も支払った消費税として認められない。

②否認された役員については、否認された手当部分について所得税・住民税が課税される。

など最悪のケースも・・・😱

うちの会社はどうなんの？と気になった方は是非ティームズまでご連絡下さい！！

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皆様こんにちは！！

今朝の雷雨に起こされ、若干寝不足気味な税理士法人ティームズ藤井です！！

今回は「大阪府雇用促進支援金」について書きたいと思います！

◆大阪府雇用促進支援金とは◆

　新型コロナウイルス感染症の感染拡大により大阪府内の情勢が悪化している状況において、失業者の早期の就職につなげていくため、新たに求職者を雇い入れ、３ヶ月間継続雇用した事業主の皆様に支給する支援金となります。

ざっくり言うと・・・

“新たに人材を採用した事業者にお金を出しますよ” という支援金です！

◆支給額◆

正規雇用労働者１人につき２５万円

非正規雇用労働者１人につき１２．５万円

◆主な流れ◆

STEP１.　求人掲載

　　大阪府緊急雇用対策特設ホームページ「にてあう」に掲載している民間人材サービス事業者の求人特集に求人を掲載

STEP２.　採用　雇入れ開始

　　①上記求人を通じて、令和２年４月１日以降に失業状態になった大阪府内に住所がある求職者を令和２年１０月１日から令和３年１１月３０日の間に雇用（雇用保険加入が必要です）

　　②雇用後すみやかに、「支援金申請フォーム」から、申請者情報・被雇用者情報等を登録（登録用URLが届きます）

STEP３.　３ヶ月の継続雇用

　　①登録用URLより「雇用保険被保険者番号」と「３ヶ月継続雇用の状況」を入力し、登録

　　②登録した内容（様式１～３）を印刷の上、日付等の必要事項を記載し、下記の添付書類を揃えて「大阪府雇用促進支援金事務局」に郵送もしくは持参

◆申請に必要な添付書類◆

①履歴書

②雇い入れ後３ヶ月分の給与明細

③労働契約期間がわかる書類

④雇用保険恵の加入がわかる書類

⑤支援金の振込先口座の通帳等

その他、詳細の要件等は下記URLよりご確認頂けます！

https://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/koyoushienkin/index.html

人材を探し中の事業者様、是非ご活用下さい！！

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皆様こんにちは！

税理士法人ティームズの藤井です！

外ではすっかり桜の季節でぽかぽか陽気ですね～

昨日４月１日はエイプリルフール！！

という事で今日はエイプリルフールについて少し書きたいと思います！

皆さんもご存じの通りエイプリルフールとは毎年４月１日はウソをついても良いという風習の事なのですが、実はその起源は現在でも全く不明とされています。

最も有力なものはフランスの説で、昔は３月２５日を新年とし４月１日までお祝いをしていたのですが、１５６４年に１月１日が新年と定められました。

これに反発した人々が４月１日を「嘘の新年」として抗議のお祭りをした事がはじまりとされています。（多くの人が処刑されたとか・・・）

今ではすっかりと定着しましたエイプリルフールですが、実はウソをつくのにはルールが存在する事はご存じでしょうか？

①人を精神的にも肉体的にも傷つけない

　あくまでユーモアな日ですので、終わったときに全員が楽しい気持ちになることが大切です（笑えない冗談はやめましょう！）

②モノに損害を与えない

　エイプリルフールだからといってモノを壊すのはやめましょう・・・

③つかれたウソにウソで返してはいけない

　（知らずに返してしまってたような気がします・・・）

④「だまし」を含める

　ハロウィーンのいたずらには「窓を石鹸で洗う」や「車に卵を投げる」、「トイレットペーパーで家を覆う」など、されると大問題になりそうなものがありますが、エイプリルフールでは「だまし」を入れてネタばらしで噴き出させるというのがポイントになります。

⑤ウソをついて良い時間帯は午前中だけ

　午後にウソをつくとただの嘘つきになってしまいますのでご注意下さい・・・

また、海外ではこのような特徴もございます。

【イギリス】

・真剣にウソをつく

　新聞社やテレビ局等が嘘か本当か分かりにくい情報を真面目に発信し、午後にタネあかしをしてホッとさせるようです。

　伝説のエイプリルフールネタとされているのが1951年のスパゲッティの収穫が好調というネタで、どうやってスパゲッティの木を育てるのか問い合わせが殺到したそうです(笑)

【フランス】

・フランス語でエイプリルフールは「４月の魚」と表現されるのですが、これはフランスでは４月から魚が産卵期に入るため、漁獲期最終日の４月１日に「ボウズ」で戻ってきた漁師をからかった事が由来とされています。

　この事からフランスでは紙に書いた魚の絵をこっそりと背中に貼り付けるといういたずらが現在でも残っているようです。

【中国】

・中国では文化的な伝統や社会主義の価値観にそぐわないという事からエイプリルフールにウソの発言を慎むように呼びかけられています。

【インドネシア・マレーシア】

・中国と同様に、インドネシアやマレーシアでもエイプリルフールにウソはNGとされています。

　インドネシアやマレーシアにはイスラム教信者が多く、コーランに「他人に嘘をついてはいけない」という一文があるため、宗教的に禁止されています。

エイプリルフール・・・調べると意外に奥が深いですね(笑)

会社の事業年度でも４月１日～３月３１日という期間が多く、税理士試験や簿記試験でもほとんどがこの事業年度になっております。

この理由は残念ながらエイプリルフールに合わせてユーモアな期首にしたい！！という訳ではなく、次の通りとされています。

①国・地方公共団体等の公的機関の会計年度が４月１日～３月３１日までのため

②①に付随して税制改正の時期が４月からという事が多いため

③教育機関の学校年度が３月終了である事から、新卒社員の入社時期と合わせて人事異動や人事評価が行われているケースが多いため

④「株主総会への対策」という観点から３月決算にして、株主総会を多くの企業が集中する６月下旬に設定しておきたいとのインセンティブが働いていたため

大阪では新たにコロナに係る「まん延防止措置」が適用されますが、お体に気をつけてお過ごし下さい！

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皆様こんにちは！！

９月に購入した振動マシンに全く乗らなくなった税理士法人ティームズの藤井です！！

購入当初はウキウキしながら乗っていたものの、今ではただスペースを取るだけの物体と化してしまいました(笑)

必要性を見直さなければいけないですね・・・

・・・見直しと言えば・・・

令和３年度税制改正大綱が発表されました！！！（無理やり過ぎでしょうか？）

え？今年はどんな改正があるの？と気になる猛者様は下記ＵＲＬへ出陣してください！！

https://jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/200955_1.pdf

今回は特に影響がありそうな所得拡大促進税制（中小企業向け）について少し書きたいと思います！

所得拡大税制とは・・・青色申告書を提出している中小企業者等が、一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税から税額控除できる制度です！

従来の要件では・・・

①前年度より給与等を支給している

②継続雇用者（前年度期首から適用年度期末までの全ての月分の給与等の支給を受けた従業員のうち、一定の者）に対する給与等支給額が前年度比で１．５％以上増加

となっておりましたが、今回の改正で②の要件を雇用者に対する給与等支給額の前年度比１．５％以上と見直されました。

つまりどう変わったん？と思われた方・・・

適用しやすくなったのです！！！（ざっくりしすぎしょうか？笑）

この所得拡大税制は前年度より給与を多く支払っていれば適用できる可能性がありますのでもったいない！となる前にぜひティームズまでご連絡下さい！！

と、ここで終わるのも良いのですが本来であれば昨日12/16はティームズ家族忘年会の日だったのですが、今年はコロナの影響で中止となりました。。

ですので昨年行いました家族忘年会の写真でお別れしたいと思います！！

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皆様こんにちは！！！

最近振動マシンを購入して全身ブルブル揺れている税理士法人ティームズの藤井です！！

振動マシン・・・なんばウォークでよく見かける、アレです(笑)

ものすごい振動で血行が良くなるのか、全身あちこちカユいです。

ドラマを見ながら・・・アニメを見ながら・・・理論マスターを見ながら・・・・できますので、おススメです！（アニメ見ながらしかやっておりません）

さて、今回は家賃支援給付金（社宅Ver）について書きたいと思います！

売上が大幅に減少した中小企業等の地代・家賃の負担を軽減する目的の制度ですが、役員や従業員のために借りた「社宅・社員寮」は給付対象になるのでしょうか？？？？

当初は、「社宅の居住者である役員や従業員からたとえ１円でも社宅賃料を徴収している場合には「転貸」に該当するため、給付の対象外になる。徴収せず無料で居住させている場合には対象になりえる」とされていました。

しかし、現在経済産業省より「家賃支援給付金に関するよくあるお問合わせ」として次のＱ＆Ａが公表されております。

Ｑ．社員寮・社宅について給付の対象となるのか？

A．法人が社宅・寮に用いる物件を賃貸借契約等に基づいて借り上げて従業員を住まわせ、当該物件の賃料を当該法人の確定申告等で地代・家賃として計上しているのであれば、原則として給付対象となります。ただし、賃貸借契約に基づいて従業員に転貸している場合は対象外となります。

ここで注目される「転貸」ですが、過去の最高裁判例（昭和31年11月16日判決）では、従業員から「世間並みの家賃相当額」を徴収している場合には、従業員に対して「転貸」しているものと判断できる旨を示しております。

つまり裏を返せば、「世間並みの家賃相当額」を従業員から徴収していないのであれば、「転貸」ではないのでは？という事になります。

従って、企業が大家さんから賃貸借契約に基づいて借り受けたものを、ほぼそれに近い賃料で別途従業員に又貸ししているようなケースには「転貸」と認められ給付対象外となりますが、それ以外のケースでは給付対象になると考えられます。

社宅だから無理・・・と諦めていた社長様！給付対象になる可能性がございますので、一度ご確認してみてはいかがでしょうか？

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最近ようやく布団をNウォームからNクールに変え、ひんやりと快適に寝ている税理士法人ティームズの藤井です！

本日は新型コロナウイルスの影響による役員給与の改定について書きたいと思います！

まず、役員給与の改定方法には次の３つの方法があります。

①「期首から３月以内」の改定

②「臨時改定事由」による改定

③「業績悪化改定事由」による改定

③の「業績悪化改定事由」とは、「法人の経営状況が著しく悪化したことその他これに類する理由」をいい、コロナウイルスの影響で売上が減少し、やむを得ず役員給与を減額した場合③に該当する事となります。

つまり、コロナウイルスの影響で役員給与を減額改定した場合、改定前後の支給額がそれぞれ同額であれば損金になります！

ただし、この減額改定・・・注意が必要です！

会社の存続や従業員の雇用を守るための苦肉の策として役員給与を減額改定した会社も多いかと思います。

ただ役員自らの生活等も考えれば影響が止んだ後はいち早く元の水準に戻したいところですよね・・・

ここで、影響が止んだことで同一事業年度中に２度目の改定を行い従来の支給額に戻した場合どうなるでしょうか？

この場合の改定は、役員給与の増額改定であり③の「業績悪化改定事由」に該当しないため、②の「臨時改定事由」に該当するかどうかがポイントとなります。

臨時改定事由とは、「役員の職制上の地位の変更、その役員の職務の内容の重大な変更その他これらに類するやむを得ない事情」とされており、上記のケースは該当しないこととなります。

このため、増額改定後の金額のうち、改定前の金額を超える部分の金額が損金不算入となってしまいます。

一方、コロナウイルスの影響による役員給与の減額改定後、同一事業年度中に更なる減額改定を行う事も想定されますが、この場合「業績悪化改訂事由」に該当する余地もあると考えられます。

ただし、通常、役員給与の改定は１度であり、よほどの理由がない限り利益操作と取られかねないので、２度目の減額をする場合は、減額理由として説得力のある合理的な理由を残しておく必要があります。

何かと問題の多い役員給与ですが、お困りの際はぜひティームズまでご連絡下さい！！

（Nクールおすすめです）

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税理士法人ティームズの藤井です！

今回は持続化給付金について書きたいと思います！

持続化給付金とは、コロナウイルス感染症拡大により特に大きな影響を受ける事業者に対して給付金を支給する制度になります。

給付額は法人で最大２００万円、個人事業主は最大１００万円給付されます。

※実際の計算方法はこちらです

前年の総売上（事業収入）－（前年同月比△５０％月の売上×１２ヵ月）

支給対象はコロナウイルス感染症の影響により売上が前年同月比で５０％以上減少している中堅企業、中小企業、小規模事業者、フリーランスを含む個人事業者等になります！

また、前年同月比の対象期間は２０２０年１月から２０２０年１２月のうち、２０１９年の同月比で売上が５０％以上減少したひと月について、選択頂けます！！

申請に必要な情報としましては、住所・口座番号のほか法人は①法人番号、②２０１９年の確定申告書類の控え、③減収月の事業収入額を示した帳簿等、個人事業主は①本人確認書類、②２０１９年の確定申告書類の控え、③減収月の事業収入額を示した帳簿等が必要になります。

申請方法はWeb上での申請を基本とし、必要に応じ完全予約制の申請支援を行う窓口を設置する予定です。

その他詳細等は４月最終週を目途に確定・公表される予定ですので今後に注目です。

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最近お昼にインスタントからサラダにチェンジして身体が軽く感じる税理士法人ティームズの藤井です。

もう少しサラダを続けたいと思います。

さて今回のブログでは、「小規模企業共済制度」について書きたいと思います。

小規模企業共済制度とは、国の機関である中小機構が運営している、小規模企業の経営者や役員・個人事業主などのための積立による退職金制度です。

掛金を全額所得控除できるので高い節税効果があり、さまざまなメリットが受けられるおトクな制度になります。

小規模企業共済のメリット

①掛け金は加入後も増減可能で全額が所得控除

　月々の掛金は１，０００～７０，０００円まで５００円単位で自由に設定可能で、加入後も増額・減額ができます。また、その全額を所得控除できるため、高い節税効果があります。

②共済金の受け取りは一括・分割どちらも可能

　共済金は退職・廃業時に受け取り可能で、満期や満額はございません。また、受け取り方は「一括」「分割」「一括と分割の併用」が選択可能です。「一括」の場合は退職所得扱いになり、「分割」の場合は公的年金等の雑所得扱いとなります。

③低金利の貸付制度を利用できる

　契約者の方は、掛金の納付期間に応じた貸付限度額の範囲内で事業資金等のを借り入れることができます。具体的には、一般貸付制度・緊急経営安定貸付け・傷病災害時貸付け・福祉対応貸付け・創業転業時 規事業展開等貸付け・事業承継貸付け・廃業準備貸付け　があります。

さまざまなメリットがある小規模企業共済制度ですが加入資格があり、以下のいずれかに該当する場合に加入できます。

①建設業、製造業、運輸業、サービス業（宿泊業・娯楽業に限る）、不動産業、農業などを営む場合は、常時使用する従業員数が２０人以下の個人事業主または会社等の役員

②商業（卸売業・小売業）、サービス業（宿泊業・娯楽業を除く）を営む場合は、常時使用する従業員数が５人以下の個人事業主または会社等の役員

③事業に従事する組合員の数が２０人以下の企業組合の役員、常時使用する従業員の数が２０人以下の協業組合の役員

④常時使用する従業員の数が２０人以下であって、農業の経営を主として行っている農事組合法人の役員

⑤常時使用する従業員の数が５人以下の弁護士法人、税理士法人等の士業法人の社員

⑥上記「①」と「②」に該当する個人事業主が営む事業の経営に携わる共同経営者（個人事業主１人につき２人まで）

気になった方、是非ティームズにご連絡下さい！

最後に確定申告真っただ中、年に一度の作業でお悩みの方に某サイトで発見しました確定申告あるあるのうち藤井５選（独断と偏見で選びました）を発表したいと思います。

１.領収書の束を前に「常日頃から整理整頓しておけば良かった」と後悔する

２.これはどの項目にあたるのか？をインターネットで検索するも答えが複数あってわからなくなる＆他に面白い情報がでてきて作業が進まない

３.何も悪いことをしていないのに、税務署に行くとドキドキしてしまう

４.納税額が多いとへこむ。かといって所得が低いとそれはそれでへこむ

５.地元の税務署に平日の朝一番で乗り込むも、長蛇の列

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皆様こんにちは！！

税理士法人ティームズの藤井です！！

１２月ももう中旬、あっという間に年末がやってきますね・・・

年末がやってくるといえば皆様もう購入されましたでしょうか？

そう！「 年末ジャンボ宝くじ！！！」

今年の年末ジャンボ宝くじは１等賞金が７億円、１等の前後賞が各１億５，０００万円で、１等・前後賞合わせてなんと１０億円！！！

また、年末ジャンボミニは１等３，０００万円、１等の前後賞は各１，０００万円で合わせて５，０００万円となっております！

鶴瓶師匠の言う通り、買わないという選択肢はありませんね(笑)

発売概要と当せん金・本数は以下のとおりになります↓↓

［年末ジャンボ宝くじ］

［年末ジャンボミニ］

夢が膨らみますね～～

ところでこの宝くじの当選金、非課税扱いなのは最近良く知られていますが、高額当選した場合その情報は税務署に一生残されていることはご存じでしょうか？

どこからそんな情報が・・・といいますと高額資金が動く場合、金融機関から税務署に情報が行くことになっているのです。

そして相続が発生し、銀行口座に現金が残り少なければその使途を調べられたり、妻や子どもに多額のお小遣いをあげていれば贈与税の申告があったかなども確認されてしまいます。

知らずに贈与して半分以上贈与税がかかるなんてことも・・・

高額当選したけどどーしたらいいの？という方、是非ティームズにご相談ください！！

まだ購入されていない方、１２／２１（土）までの発売となりますので宝くじ売り場へダッシュしましょう！！(笑)

藤井は「当たりそうな気がする！！！」ので今年も買う気満々です！！(笑)

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税理士法人ティームズ藤井です！！

消費税が１０％へ増税され早くも１ヶ月が経ちますが、皆様新税率には馴れましたでしょうか？

私藤井は支払のほとんどがクレジットカードになり、カード不可のお店では支払い時に心配になる時も・・・

２０２０年２月からは郵便局でもキャッシュレス決済が導入される予定です。

キャッシュレス決済が利用できるのは、郵便窓口で取り扱っている次の商品・サービスの支払い時となります。

１．郵便料金または荷物（ゆうパック、ゆうメールなど）運賃の支払い

２．切手、はがき、レターパックなどの販売品（印紙を除く）の支払い

３．カタログ、店頭商品などの物販商品の支払い

また、利用できるのは、クレジットカードが６ブランド、電子マネーが４ブランド、スマホ決済が１１ブランドとなっております。

◆クレジット・デビット・プリペイドカード

VISA、MasterCard、JCB、AMERICAN EXPRESS、Diners Club、銀聯

◆電子マネー

交通系IC、iD、WAON、QUICPay+

◆スマホ決済

ゆうちょPay、Amazon Pay、au PAY、d払い、LINE Pay、メルペイ、Origami Pay、PayPay、楽天ペイ、アリペイ、WeChat Pay

サービス開始は２０２０年２月３日を予定しており、全国６５の郵便局で導入。同年５月には約８，５００局でキャッシュレス対応する様です。

ちなみに大阪府で２月に導入される予定の郵便局は大阪中央郵便局となります。

今後郵便局でキャッシュレス決済が導入されれば、郵便局の利用がより便利になりそうですね！！

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