藤井 | 税理士法人ティームズの会社案内・ブログ

皆様こんにちは！

最近健康診断でボロボロな予感がして結果にソワソワしている税理士法人ティームズの藤井です。

骨密度、去年はもっと下がるようなら医者に相談した方が良いと言われ・・・

今年はというと・・・

医者に相談した方が良いと言われてしまいました・・・笑

例年、弊社太田と骨密度の底辺の争いをしているのですが、今年は負けそうです😅

さて、弊社Facebookでも投稿がありましたが、先日ティームズイベントとして「信貴山 のどか村」に行ってきました！

弊社馬場委員長率いるイベント委員全力のイベントです！

盛大に紹介したいと思います！

JR王寺駅に集合！

のどか村到着！！　天候にも恵まれました！！

現地集合した弊社鵜川（変身しそうなカッコ良さでした🏍）

～～のどか～～

当初みかん狩りを予定していたのですが、まだ開催しないとのことで・・・

～マ菜を採る弊社代表～

～農家スタイルで完全に運営側の弊社盛影～

～農家と記念撮影～

～大根を採る弊社西尾～

大根デッカイ部門は弊社近藤がダントツの優勝！

～ニワトリの卵ひろい～

人生初のシイタケ狩りでは、弊社篠原が１００ｇ賞で優勝！

その後BBQもしました！！

（代表・近藤：やっと飲めるわ～）

先程の卵を用いた「天空卵かけご飯」「天空たまごプリン」、

「石窯ピザ」「のどか村ワイン」もかなり美味しかったです！

天然温泉も堪能しました♨

普段、コンクリートに囲まれ、数字という数字にまみれているので

かなりリフレッシュできました！

これから年末調整・償却資産税・確定申告と税務イベントが盛りだくさんですが、

弊社一同気合を入れて頑張ってまいります！

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皆様こんにちは！

税理士法人ティームズの藤井です！！

突然ですが本日７月２２日は何の日でしょうか・・・？

そうです！

私、藤井の誕生日なのです！！✨（２７歳になりました）

おお！と思われた方・・・

どーでもええ！と思われた方・・・

一番下のクリックお願いします！笑

本日出勤すると弊社社員でもあり大学の同級生でもある太田より素敵なプレゼントが・・・

　ドン！！

こちら魚型の徳利なのですが、以前食事をした際に「めっちゃええ！」と言いまくっていたものなのです笑

完っ全に忘れていたのでナイスチョイスに驚きました！（モテ男ですね～）

今日は泥酔、明日は二日酔い確定ですね・・・笑

さて、今回はこのような記事を見つけました。

皆様、「死亡消費税」なるものをご存知でしょうか？

死亡消費税とは、２０１３年に開かれた「社会保障制度改革国民会議」で、東京大学のとある教授が提唱した新しい考え方です。

どのような税かと申しますと、あまりお金を使わずに亡くなられた（消費税を払わなかった）高齢者に、死亡後に消費税を課し、後期高齢者の医療費に充てるという衝撃的なものです。

現時点では、一研究者の持論という段階で実際には施行されておりませんが、当時は話題になったようです。。

例えば、６０歳定年で８５歳までにたくさんの消費をして消費税を支払っている高齢者と、６０歳定年で８５歳までに消費を抑え、消費税をあまり支払っていない高齢者では、税金の支払いに差が生じます。

しかも、遺産が一定の金額を超えないと相続税の対象にはならないので、公平性に欠けるということで、死亡時の遺産に消費税という税金を課すというものです。

また、生前の消費を促すことで経済効果も見込まれるとかなんとか・・・

死亡消費税が提唱された背景には、社会保障の問題があります。

社会保障費は年々増大しており、保険料では賄い切れていない状態となっております。

この社会保障費を賄うために、消費税率が１０％へと引上げられました。

そして消費税率が１０％へと引き上げられた結果、これまで税収トップでした所得税を上回り消費税が最も税収の高い税金となりました。

　　一般会計税収の推移

（財務省HPより：https://www.mof.go.jp/tax_policy/summary/condition/a03.htm）

この提唱された死亡消費税ですが、今すぐ導入できるかというと、そうではなく、多くの問題がございます。

例えば、具体的にどれくらい使わなかった人にどれだけの税金を課すのか決める事は非常に困難です。

また、誰が払うのかも問題となります。本来、死亡消費税を負担すべき人はすでに亡くなられているため、相続人が払うとなると相続人の負担が増し、反発も予想されます。

死亡消費税の導入が困難であっても、社会保障費の増大は解決しなければならない重要な課題とされております。

今後、このような税金の爆誕や消費税率の更なる引き上げが起きるかもしれませんね。。。

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皆様こんにちは！！

税理士法人ティームズの藤井です！！

Facebookでも既に更新されておりますが、先日 リーガロイヤルホテル リモネ様 で確定申告慰労会を行いました！

ティームズの慰労会では珍しい（初めて？）ビュッフェ形式での慰労会で大変美味しく頂きました！！

リーガロイヤルホテルのカレーライスや・・・

ワインがとまらなかったり・・・

デザートまで堪能いたしました！！！

そして２０２２年、実は３年ぶりにイベント委員となり、久しぶりにイベントの司会をさせて頂きました！

今回のイベントは席対抗イラストリレーや英文伝言ゲームを行いました！

（お題は何でしょう？）

英文での伝言が想像より難しく、盛り上がりました！！

・・・と、ここまで表題について全く触れておりませんので最後に少しだけ触れたいと思います（笑）

表題にも記載した通り、令和４年３月分（４月納付分）から社会保険料率が変更となっております。

令和３年と比較すると厚生年金は変更なし、健康保険料・介護保険料がともに低くなっていますね！

給与計算をご自身でされている社長様は今後の徴収ミスにご注意ください！

全国健康保険協会HP

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r04/r4ryougakuhyou3gatukara/

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皆さんこんにちは！！

今週あった健康診断で身長は変わらず、体重だけが増加しておりショックを隠せない税理士法人ティームズの藤井です！

コロナで外食もほとんどできなかった１年間でしたのになぜでしょうか・・・？

ミステリーです・・・😢

気持ちを切り替えまして今回のお題は「出張」です。

皆さんは「出張経費」と「出張手当」の違いはご存じでしょうか？

出張経費とは、出張で発生する交通費や宿泊費のことをいいます。具体的には電車や飛行機などの交通費、現地でのレンタカーやガソリン代、ホテル代等をさします。

一方、出張手当とは社員が遠方で業務を行う際に発生することが予想される食事代等の雑費をまかなう目的で支給される金銭補助のことをいいます。

今回は「出張手当」についてみていきます！

出張手当をうまく活用することで節税が可能となります！

通常、出張手当の相場は国内でおおむね日額2,000円～3,000円（重役クラスで5,000円程度）、海外出張で日額4,000～5,000円（重役クラスで7,000円程度）となっております。

この出張手当・・・メリットが大きいのです！

メリット①　非課税

出張手当について社内のルールを定めた「出張旅費規程」を作成し、その規定通りに金額を支給することで、会社側では経費計上（消費税上も支払った消費税として認識）でき、受取った従業員側では非課税とされるため所得税がかかりません。

また、出張手当はその使途は問われないためそのままポケットマネーにしてしまっても税法上何の問題もございません。

メリット②　事務処理の簡略化

出張に伴う費用は出張者の立替による精算が一般的ですが、出張手当として一律の金額を支給することによって、領収証の確認等の事務処理を簡略化することができます。

頻繁に出張を行う企業の場合、経理部門などの事務コストを大幅に削減することが可能です。

次に出張手当の注意点をみていきましょう！

注意点①　出張旅費規程の作成が必要

出張手当は出張旅費規程に基づいて支給されるものですので、会社で出張旅費規程の作成が必要となります。

注意点②　手当が高額すぎると課税対象

出張手当が高額すぎれば「不正に収入を増やそうとしている」と税務署が判断し、課税対象となる可能性がございます。

しかし、税務署もいくらまでといった明確な基準を設定していません。

あくまでも「その出張について通常必要と認められる範囲内」での設定が必要となります。

役員の出張手当を高額に設定してしまい調査で否認された場合、

①役員賞与扱いとなり会社の経費として認められず、消費税上も支払った消費税として認められない。

②否認された役員については、否認された手当部分について所得税・住民税が課税される。

など最悪のケースも・・・😱

うちの会社はどうなんの？と気になった方は是非ティームズまでご連絡下さい！！

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皆様こんにちは！！

今朝の雷雨に起こされ、若干寝不足気味な税理士法人ティームズ藤井です！！

今回は「大阪府雇用促進支援金」について書きたいと思います！

◆大阪府雇用促進支援金とは◆

　新型コロナウイルス感染症の感染拡大により大阪府内の情勢が悪化している状況において、失業者の早期の就職につなげていくため、新たに求職者を雇い入れ、３ヶ月間継続雇用した事業主の皆様に支給する支援金となります。

ざっくり言うと・・・

“新たに人材を採用した事業者にお金を出しますよ” という支援金です！

◆支給額◆

正規雇用労働者１人につき２５万円

非正規雇用労働者１人につき１２．５万円

◆主な流れ◆

STEP１.　求人掲載

　　大阪府緊急雇用対策特設ホームページ「にてあう」に掲載している民間人材サービス事業者の求人特集に求人を掲載

STEP２.　採用　雇入れ開始

　　①上記求人を通じて、令和２年４月１日以降に失業状態になった大阪府内に住所がある求職者を令和２年１０月１日から令和３年１１月３０日の間に雇用（雇用保険加入が必要です）

　　②雇用後すみやかに、「支援金申請フォーム」から、申請者情報・被雇用者情報等を登録（登録用URLが届きます）

STEP３.　３ヶ月の継続雇用

　　①登録用URLより「雇用保険被保険者番号」と「３ヶ月継続雇用の状況」を入力し、登録

　　②登録した内容（様式１～３）を印刷の上、日付等の必要事項を記載し、下記の添付書類を揃えて「大阪府雇用促進支援金事務局」に郵送もしくは持参

◆申請に必要な添付書類◆

①履歴書

②雇い入れ後３ヶ月分の給与明細

③労働契約期間がわかる書類

④雇用保険恵の加入がわかる書類

⑤支援金の振込先口座の通帳等

その他、詳細の要件等は下記URLよりご確認頂けます！

https://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/koyoushienkin/index.html

人材を探し中の事業者様、是非ご活用下さい！！

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皆様こんにちは！

税理士法人ティームズの藤井です！

外ではすっかり桜の季節でぽかぽか陽気ですね～

昨日４月１日はエイプリルフール！！

という事で今日はエイプリルフールについて少し書きたいと思います！

皆さんもご存じの通りエイプリルフールとは毎年４月１日はウソをついても良いという風習の事なのですが、実はその起源は現在でも全く不明とされています。

最も有力なものはフランスの説で、昔は３月２５日を新年とし４月１日までお祝いをしていたのですが、１５６４年に１月１日が新年と定められました。

これに反発した人々が４月１日を「嘘の新年」として抗議のお祭りをした事がはじまりとされています。（多くの人が処刑されたとか・・・）

今ではすっかりと定着しましたエイプリルフールですが、実はウソをつくのにはルールが存在する事はご存じでしょうか？

①人を精神的にも肉体的にも傷つけない

　あくまでユーモアな日ですので、終わったときに全員が楽しい気持ちになることが大切です（笑えない冗談はやめましょう！）

②モノに損害を与えない

　エイプリルフールだからといってモノを壊すのはやめましょう・・・

③つかれたウソにウソで返してはいけない

　（知らずに返してしまってたような気がします・・・）

④「だまし」を含める

　ハロウィーンのいたずらには「窓を石鹸で洗う」や「車に卵を投げる」、「トイレットペーパーで家を覆う」など、されると大問題になりそうなものがありますが、エイプリルフールでは「だまし」を入れてネタばらしで噴き出させるというのがポイントになります。

⑤ウソをついて良い時間帯は午前中だけ

　午後にウソをつくとただの嘘つきになってしまいますのでご注意下さい・・・

また、海外ではこのような特徴もございます。

【イギリス】

・真剣にウソをつく

　新聞社やテレビ局等が嘘か本当か分かりにくい情報を真面目に発信し、午後にタネあかしをしてホッとさせるようです。

　伝説のエイプリルフールネタとされているのが1951年のスパゲッティの収穫が好調というネタで、どうやってスパゲッティの木を育てるのか問い合わせが殺到したそうです(笑)

【フランス】

・フランス語でエイプリルフールは「４月の魚」と表現されるのですが、これはフランスでは４月から魚が産卵期に入るため、漁獲期最終日の４月１日に「ボウズ」で戻ってきた漁師をからかった事が由来とされています。

　この事からフランスでは紙に書いた魚の絵をこっそりと背中に貼り付けるといういたずらが現在でも残っているようです。

【中国】

・中国では文化的な伝統や社会主義の価値観にそぐわないという事からエイプリルフールにウソの発言を慎むように呼びかけられています。

【インドネシア・マレーシア】

・中国と同様に、インドネシアやマレーシアでもエイプリルフールにウソはNGとされています。

　インドネシアやマレーシアにはイスラム教信者が多く、コーランに「他人に嘘をついてはいけない」という一文があるため、宗教的に禁止されています。

エイプリルフール・・・調べると意外に奥が深いですね(笑)

会社の事業年度でも４月１日～３月３１日という期間が多く、税理士試験や簿記試験でもほとんどがこの事業年度になっております。

この理由は残念ながらエイプリルフールに合わせてユーモアな期首にしたい！！という訳ではなく、次の通りとされています。

①国・地方公共団体等の公的機関の会計年度が４月１日～３月３１日までのため

②①に付随して税制改正の時期が４月からという事が多いため

③教育機関の学校年度が３月終了である事から、新卒社員の入社時期と合わせて人事異動や人事評価が行われているケースが多いため

④「株主総会への対策」という観点から３月決算にして、株主総会を多くの企業が集中する６月下旬に設定しておきたいとのインセンティブが働いていたため

大阪では新たにコロナに係る「まん延防止措置」が適用されますが、お体に気をつけてお過ごし下さい！

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皆様こんにちは！！

９月に購入した振動マシンに全く乗らなくなった税理士法人ティームズの藤井です！！

購入当初はウキウキしながら乗っていたものの、今ではただスペースを取るだけの物体と化してしまいました(笑)

必要性を見直さなければいけないですね・・・

・・・見直しと言えば・・・

令和３年度税制改正大綱が発表されました！！！（無理やり過ぎでしょうか？）

え？今年はどんな改正があるの？と気になる猛者様は下記ＵＲＬへ出陣してください！！

https://jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/200955_1.pdf

今回は特に影響がありそうな所得拡大促進税制（中小企業向け）について少し書きたいと思います！

所得拡大税制とは・・・青色申告書を提出している中小企業者等が、一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税から税額控除できる制度です！

従来の要件では・・・

①前年度より給与等を支給している

②継続雇用者（前年度期首から適用年度期末までの全ての月分の給与等の支給を受けた従業員のうち、一定の者）に対する給与等支給額が前年度比で１．５％以上増加

となっておりましたが、今回の改正で②の要件を雇用者に対する給与等支給額の前年度比１．５％以上と見直されました。

つまりどう変わったん？と思われた方・・・

適用しやすくなったのです！！！（ざっくりしすぎしょうか？笑）

この所得拡大税制は前年度より給与を多く支払っていれば適用できる可能性がありますのでもったいない！となる前にぜひティームズまでご連絡下さい！！

と、ここで終わるのも良いのですが本来であれば昨日12/16はティームズ家族忘年会の日だったのですが、今年はコロナの影響で中止となりました。。

ですので昨年行いました家族忘年会の写真でお別れしたいと思います！！

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最近振動マシンを購入して全身ブルブル揺れている税理士法人ティームズの藤井です！！

振動マシン・・・なんばウォークでよく見かける、アレです(笑)

ものすごい振動で血行が良くなるのか、全身あちこちカユいです。

ドラマを見ながら・・・アニメを見ながら・・・理論マスターを見ながら・・・・できますので、おススメです！（アニメ見ながらしかやっておりません）

さて、今回は家賃支援給付金（社宅Ver）について書きたいと思います！

売上が大幅に減少した中小企業等の地代・家賃の負担を軽減する目的の制度ですが、役員や従業員のために借りた「社宅・社員寮」は給付対象になるのでしょうか？？？？

当初は、「社宅の居住者である役員や従業員からたとえ１円でも社宅賃料を徴収している場合には「転貸」に該当するため、給付の対象外になる。徴収せず無料で居住させている場合には対象になりえる」とされていました。

しかし、現在経済産業省より「家賃支援給付金に関するよくあるお問合わせ」として次のＱ＆Ａが公表されております。

Ｑ．社員寮・社宅について給付の対象となるのか？

A．法人が社宅・寮に用いる物件を賃貸借契約等に基づいて借り上げて従業員を住まわせ、当該物件の賃料を当該法人の確定申告等で地代・家賃として計上しているのであれば、原則として給付対象となります。ただし、賃貸借契約に基づいて従業員に転貸している場合は対象外となります。

ここで注目される「転貸」ですが、過去の最高裁判例（昭和31年11月16日判決）では、従業員から「世間並みの家賃相当額」を徴収している場合には、従業員に対して「転貸」しているものと判断できる旨を示しております。

つまり裏を返せば、「世間並みの家賃相当額」を従業員から徴収していないのであれば、「転貸」ではないのでは？という事になります。

従って、企業が大家さんから賃貸借契約に基づいて借り受けたものを、ほぼそれに近い賃料で別途従業員に又貸ししているようなケースには「転貸」と認められ給付対象外となりますが、それ以外のケースでは給付対象になると考えられます。

社宅だから無理・・・と諦めていた社長様！給付対象になる可能性がございますので、一度ご確認してみてはいかがでしょうか？

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最近ようやく布団をNウォームからNクールに変え、ひんやりと快適に寝ている税理士法人ティームズの藤井です！

本日は新型コロナウイルスの影響による役員給与の改定について書きたいと思います！

まず、役員給与の改定方法には次の３つの方法があります。

①「期首から３月以内」の改定

②「臨時改定事由」による改定

③「業績悪化改定事由」による改定

③の「業績悪化改定事由」とは、「法人の経営状況が著しく悪化したことその他これに類する理由」をいい、コロナウイルスの影響で売上が減少し、やむを得ず役員給与を減額した場合③に該当する事となります。

つまり、コロナウイルスの影響で役員給与を減額改定した場合、改定前後の支給額がそれぞれ同額であれば損金になります！

ただし、この減額改定・・・注意が必要です！

会社の存続や従業員の雇用を守るための苦肉の策として役員給与を減額改定した会社も多いかと思います。

ただ役員自らの生活等も考えれば影響が止んだ後はいち早く元の水準に戻したいところですよね・・・

ここで、影響が止んだことで同一事業年度中に２度目の改定を行い従来の支給額に戻した場合どうなるでしょうか？

この場合の改定は、役員給与の増額改定であり③の「業績悪化改定事由」に該当しないため、②の「臨時改定事由」に該当するかどうかがポイントとなります。

臨時改定事由とは、「役員の職制上の地位の変更、その役員の職務の内容の重大な変更その他これらに類するやむを得ない事情」とされており、上記のケースは該当しないこととなります。

このため、増額改定後の金額のうち、改定前の金額を超える部分の金額が損金不算入となってしまいます。

一方、コロナウイルスの影響による役員給与の減額改定後、同一事業年度中に更なる減額改定を行う事も想定されますが、この場合「業績悪化改訂事由」に該当する余地もあると考えられます。

ただし、通常、役員給与の改定は１度であり、よほどの理由がない限り利益操作と取られかねないので、２度目の減額をする場合は、減額理由として説得力のある合理的な理由を残しておく必要があります。

何かと問題の多い役員給与ですが、お困りの際はぜひティームズまでご連絡下さい！！

（Nクールおすすめです）

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税理士法人ティームズの藤井です！

今回は持続化給付金について書きたいと思います！

持続化給付金とは、コロナウイルス感染症拡大により特に大きな影響を受ける事業者に対して給付金を支給する制度になります。

給付額は法人で最大２００万円、個人事業主は最大１００万円給付されます。

※実際の計算方法はこちらです

前年の総売上（事業収入）－（前年同月比△５０％月の売上×１２ヵ月）

支給対象はコロナウイルス感染症の影響により売上が前年同月比で５０％以上減少している中堅企業、中小企業、小規模事業者、フリーランスを含む個人事業者等になります！

また、前年同月比の対象期間は２０２０年１月から２０２０年１２月のうち、２０１９年の同月比で売上が５０％以上減少したひと月について、選択頂けます！！

申請に必要な情報としましては、住所・口座番号のほか法人は①法人番号、②２０１９年の確定申告書類の控え、③減収月の事業収入額を示した帳簿等、個人事業主は①本人確認書類、②２０１９年の確定申告書類の控え、③減収月の事業収入額を示した帳簿等が必要になります。

申請方法はWeb上での申請を基本とし、必要に応じ完全予約制の申請支援を行う窓口を設置する予定です。

その他詳細等は４月最終週を目途に確定・公表される予定ですので今後に注目です。

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