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こんばんは！
十度目の登場ティームズ山本です
最近食事等の際に最後に一つだけお皿に残ったおかず等を指す
「遠慮のかたまり」が関西弁ということを知り軽く衝撃を受けました。
完全に全国区だと思っておりました。。。
さて、最近お客様の経営者の方とお話していると従業員の方の悩みを聞くことが増えました
多いのが
「従業員さんが入社してもなかなか長続きせずにすぐに辞めてしまう」
というお悩みや
「履歴書の経験等を信じて採用したら全然戦力にならなかった」
等々
従業員さんの採用で悩まれておられる経営者の方は多いのではないでしょうか？
昔ある社長様と従業員さんのことについてお話していると
その社長さんは従業員さんを採用し育てて行くに当たって常に自分に言い聞かせている格言があることを教えてくれました
やってみせ、言って聞かせて、
させてみせ、ほめてやらねば、
人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、
任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、 信頼せねば、人は実らず。
山本五十六
「山本君、ワシは新人育てるときいっつもこの言葉を胸に刻んで仕事教えてるねん～他の古株の社員にも同じようにするように指導しとる」
とおっしゃっていました
当時はただただ感心したことを覚えています
この仕事をしていると経営の難しさ、奥の深さをいつも痛感させられます。
社長さんはすごい！！
少しでもお助けできるようにこれからも精進していきたいと思う今日この頃です。
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