皆様こんにちは！
税理士法人ティームズの今村です。
いきなりですが皆さん、自分の住んでいる地域の最低賃金が
いくらかすぐに答えることができますか？？
平成３０年１０月より各都道府県において随時、最低賃金の引き上げ行われる予定となっております。
近畿は２５円～２７円の引き上げが予定されているとのこと。
最低賃金近くで雇用している従業員がいる経営者の方、見直しの必要がありますよ！
経営者の方からすると、できる限り経費はおさえたいところ、、、
お気持ちは分かります。
実は、『 賃金のベースアップ ＝ 経費が増える 』だけではないんです！！
まずは『 賃金のベースアップ ＝ 従業員のモチベーションが上がる』
いやいや、そんなことが聞きたいんじゃないよ
との声が聞こえてきそうですので本題です！！
賃金引上げに関する制度、実はたくさんあるんです。
まず
①所得拡大促進税制
簡単にお伝えしますと
『 賃金のベースアップ ＝ 税金が安くなる』
賃金の引き上げ等、一定の要件を満たした場合に受けることのできる
税額控除の制度です。
②人材確保等支援助成金
こちらも簡単に
『 賃金のベースアップ ＝ 助成金がもらえる』
能力評価制度を整備・計画し、定期昇給が必要となります。
要件をすべて満たせば、３年で約１３０万円もらえます！！
この制度、能力評価の整備・計画ではなく
設備投資による生産性向上計画バージョンもあります。
③業務改善助成金
こちらも簡単に
『 賃金のベースアップ ＋ 設備投資 ＝助成金がもらえる』
会社内で最も低い時間給を一定額以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行う場合に助成金がもらえます。
賃金の引き上げ額や人数によって助成金の上限が変わるのですが、要件を満たせば、最大100万円助成金がもらえます。
④キャリアアップ助成金
こちらはご存じの方も多いかと思いますので、割愛させていただきます(^O^)
などなど、賃金引上げに関する支援はたくさんあります。
全ての制度が細かな要件を満たす必要があり、申請等手続きが必要なケースもありますので
いつでもティームズに問合せ下さい(^^)/
最低賃金の見直しついでに、受けれる制度は受けましょうヽ(^o^)丿
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