賃金の見直し

皆様こんにちは!

 

税理士法人ティームズの今村です。

 

 

いきなりですが皆さん、自分の住んでいる地域の最低賃金が

いくらかすぐに答えることができますか??

 

 

 

平成30年10月より各都道府県において随時、最低賃金の引き上げ行われる予定となっております。

近畿は25円~27円の引き上げが予定されているとのこと。

 

 

 

最低賃金近くで雇用している従業員がいる経営者の方、見直しの必要がありますよ!

 

 

 

経営者の方からすると、できる限り経費はおさえたいところ、、、

お気持ちは分かります。

 

 

 

実は、『 賃金のベースアップ = 経費が増える 』だけではないんです!!

 

 

 

まずは『 賃金のベースアップ = 従業員のモチベーションが上がる』

 

 

 

いやいや、そんなことが聞きたいんじゃないよ

との声が聞こえてきそうですので本題です!!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

賃金引上げに関する制度、実はたくさんあるんです。

 

 

まず

①所得拡大促進税制

 簡単にお伝えしますと

 

 『 賃金のベースアップ = 税金が安くなる』

 

 

賃金の引き上げ等、一定の要件を満たした場合に受けることのできる

 税額控除の制度です。

 

 

 

②人材確保等支援助成金

 こちらも簡単に

 

『 賃金のベースアップ = 助成金がもらえる』

 

 能力評価制度を整備・計画し、定期昇給が必要となります。

 要件をすべて満たせば、3年で約130万円もらえます!!

 

この制度、能力評価の整備・計画ではなく

設備投資による生産性向上計画バージョンもあります。

 

 

 

③業務改善助成金

 

こちらも簡単に

 

『 賃金のベースアップ + 設備投資 =助成金がもらえる』

 

 会社内で最も低い時間給を一定額以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行う場合に助成金がもらえます。

 賃金の引き上げ額や人数によって助成金の上限が変わるのですが、要件を満たせば、最大100万円助成金がもらえます。

 

 

 

④キャリアアップ助成金

 

 こちらはご存じの方も多いかと思いますので、割愛させていただきます(^O^)

 

 

 

などなど、賃金引上げに関する支援はたくさんあります。

 

 

全ての制度が細かな要件を満たす必要があり、申請等手続きが必要なケースもありますので

いつでもティームズに問合せ下さい(^^)/

 

 

 

最低賃金の見直しついでに、受けれる制度は受けましょうヽ(^o^)丿

 

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  • 2018年9月20日

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